1.人员招聘与配置； -制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试 -协助部门完成新员工入职手续（如劳动合同签订、入职培训等） -建立人才库，维护招聘渠道 2.员工关系管理； -办理员工转正、调岗、晋升、离职等手续，更新人事档案 -协调处理员工纠纷，解答薪资、福利、考勤等相关问题 -组织员工活动（如团建、节日福利发放），提升团队凝聚力 3.薪酬与考勤管理； -统计员工考勤数据（如迟到、加班、休假），核算薪资与绩效 -协助办理员工保险缴纳事宜 4.培训与发展； -收集员工培训需求，制定培训计划（如技能培训、企业文化培训） -跟进培训效果，整理培训资料并归档 5.会议与活动组织； -安排会议室，准备会议资料，记录会议纪要并跟进决议执行 -策划公司年会、庆典等大型活动，协调场地、物资与流程 6.文件与档案管理； -起草、审核公司行政文件（如通知、制度），规范文档格式 -整理并归档人事、行政相关资料，确保信息安全与可追溯性 7.对外沟通协调； 8.其他临时性任务；