1.招聘策略制定与执行：结合公司业务战略 及市场营销部门人才需求，制定年度/季度招聘计划，优化招聘流程，确保关键岗位高效填补，满足业务发展需求。 2.全流程招聘管理：负责市场营销岗位（如 品牌经理、市场策划、数字营销专员等）的全流程招聘工作，包括需求分析、岗位JD优化、渠道拓展、简历筛选、面试安排。